Пекинский организационный комитет для Олимпийских игр 2022 года, а также в паралимпийских играх зимнего сезона (Пекин 2022) – организация, ответственная за организацию, а также координацию подготовки и также В качестве постановки олимпийских и паралимпийских зимних сезонных игр в 2022 году проверили самую первую во всем мире открытый персонал.
Согласно веб -сайту Пекина 2022 года, начался самый первый процесс набора персонала в мире.
Чтобы облегчить отгрузку фантастических, замечательных, а также выдающихся изданий олимпийских зимних сезонов, расширяя источники для выбора, а также набор рабочей силы, привлекая все социальные индустрии в подготовку к играм, а также развитие команды экспертов как эксперта как эксперт. Так же, как интернационализированный персонал ， Пекин 2022 Настоящим показывает, что вокруг мира набор персонала соблюдается в соответствии с политикой по администрированию набора Пекина 2022 года.
Должности для набора
По этому случаю в целом 22 члена персонала будут набраны на 21 должность, в том числе 11 членов персонала, которые будут набраны по всему миру на 10 должностей. Пожалуйста, обратитесь к «должностным инструкциям для самого первого открытого набора приложения Пекина 2022 года» внизу или войдите на официальный сайт Пекина 2022 (www.beijing2022.cn) для еще более подробной информации об этих вакансиях.
Заинтересованные кандидаты просят войти в систему на странице найма сайта Пекина 2022 (recruit.beijing2022.cn) для установки форм заявок. Каждый заявитель может подать заявку на одну позицию.
Пекин 2022 будет оценивать квалификацию заявителей, а также комментарии с помощью системы приложений в Интернете. Соотношение количества кандидатов, имеющих право на письменную оценку к количеству набранных претендентов, обычно не ниже 6: 1. В случае, если вышеупомянутое соотношение не достигнуто для позиции, настройка может быть отменена как подходящая до начала письменного экзамена. Кандидаты на отмененную настройку будут включены в повторное применение для других позиций.
После окончательной мысли о процессе подачи заявления уведомление о письменной оценке будет опубликовано на веб -сайте Пекина 2022 года. Кандидаты необходимы для входа на страницу найма сайта в Пекине 2022, чтобы загрузить, а также распечатать входную карточку оценки.
Экзамен, а также оценка (середина апреля – в конце мая)
Оценка, а также процесс оценки начнутся в середине апреля, а также из -за завершения мая. Процесс будет проводиться следующим образом:
(1) Письменная оценка (середина апреля). Письменная оценка будет сосредоточена на умственном качестве заявителя, фундаментальной компетентности, языковой эффективности, а также на способности анализировать, а также решать проблемы с его/ее экспертными знаниями.
(2) Вторая квалификационная оценка (конец апреля). Результаты письменной оценки будут помещены в нисходящую покупку (все те же результаты будут включены, точно так же, как и соблюдение процедуры), чтобы определить кандидатов, квалифицированных для второй квалификационной оценки в соотношении 6: 1. Заявители необходимы для поступления для оценки, за сканированных копий или цифровых изображений их квалификационных сертификатов, необходимых подержанным должностям с адресом электронной почты, обозначенным Пекином 2022. В случае, если заявитель отсутствует или прекращает работу в оценке Позиция, вакансия будет заполнена заявителем в соответствии с нисходящей покупкой письменных результатов оценки. Кандидаты, которые прошли вторую квалификационную оценку, пойдут на этап интервью.
(3) Интервью (в начале мая). Интервью направлено на то, чтобы проверить соответствующую степень компетентности заявителя на требования набора настройки, в дополнение к языковой эффективности заявителя. Для квалифицированных кандидатов из Гонконга, Макао, Тайваня, а также иностранцев, методика интернет -интервью в Интернете может быть использована по просьбе заявителей, а также с одобрением работы по подбору персонала в Пекине 2022 года. Интегрированные результаты письменной оценки, а также интервью будут рассчитаны на долю 5: 5. После собеседования кандидаты могут зарегистрироваться на странице набора сайта Пекина 2022, чтобы получить результат интервью, а также проверку данных.
(4) Осмотр фона (середина мая). Для кандидатов в краткосрочный список фоновые записи заявителей будут оценены по радио 1 настройки до 1 кандидата. Оценка будет сосредоточена на обоснованности, подлинности, полноте информации, содержащейся в фоновой записи, соответствующей квалификации, необходимой для используемой позиции. Для квалифицированных кандидатов из Гонконга, Макао, Тайваня, а также иностранцы необходимы для представления Свидетельства о некриминальных записях, выпущенных департаментами полицииnull